Матеріальна відповідальність працівників[3]

службова   особа,   винна  в  незаконному  звільненні  або переведенні працівника на іншу роботу;      9)  керівник  підприємства,  установи,  організації всіх форм власності,  винний  у  несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць,  що призвело  до  виплати  компенсацій  за  порушення строків  її  виплати,  і за умови,  що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.
Розмір заподіяної підприємству,  установі,  організації шкоди визначається   за   фактичними   втратами,   на   підставі   даних бухгалтерського   обліку,   виходячи   з    балансової    вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно
з установленими нормами. У разі розкрадання, недостачі, умисного знищення або умисного зіпсуття  матеріальних  цінностей  розмір  шкоди  визначається  за цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди.