Залучення iнвалiдiв до надурочних робiт можливе лише за їх згодою i за умови, що це не суперечить медичним рекомендацiям.
Надурочну роботу слiд оплачувати вiдповiдно до ст. 106 КЗпП України. В разi пiдсумованого облiку робочого часу як надурочні оплачуються всi години, вiдпрацьованi понад установлений робочий час в облiковому перiодi, а саме: за почасової системи оплати працi робота в надурочний час оплачується в подвiйному розмiрi годинної ставки.
За вiдрядною системою оплати працi за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмiрi 100 вiдсоткiв тарифної ставки працiвника вiдповiдної квалiфiкацiї, оплата працi якого здiйснюється за погодинною системою, – за всi вiдпрацьованi надурочнi години.
Компенсацiя надурочних робiт шляхом надання вiдгулу не допускається.