Питання:
Когда директор узнал, что я беременна, он меня уволил, при чем задним числом. Подскажите, как мне быть?Марина, Днепропетровск.
Відповідь:
У випадку звільнення без законних підстав або переведення на іншу роботу, працівник, згідно ст. 235 Кодексу законів про працю України, повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.
При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.