Питання:
Прошу вас разьяснить мне один вопрос. Я работала на фирме, прекрасно справлялась, меня хвалили, замечаний не делали. Потом без предупреждения уволили «зв’язку з виявленню невідповідності займаній посаді». В каком случае по закону возможно такое увольнение? Велигородцева Анна, 22 года, Киев.
Відповідь:
Законодавством передбачена можливість розірвання трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу. Все про рыбалку в Кемерове. Детальнее на странице www.ruboman.ru. Так, договір, може бути розірваний на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП у зв’язку з виявленню невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи. Але звільнення за такої підстави можливе лише у тому випадку, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Разом з тим, згідно ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору з вищезазначеною підстави, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Отже, Вас могли звільнити у зв’язку з невідповідністю займаній посаді тільки у разі недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, що унеможливлює продовження роботи. Перш ніж звільнити за такою підставою роботодавець повинен запропонувати працівнику іншу роботу.