Я працюю на роботі зі шкідливими умовами праці. Скажіть будь ласка, як надається щорічна
додаткова відпустка
та якими законами це регулюється? Пилипенко Андрій, м.Канів.
Кожна людина має право на розумне обмеження робочого дня, на відпочинок та оплачуваної періодичної відпустки (ст. 24 Декларація з прав людини від 10.12.1948 р.)
В нашій державі право на відпочинок, в тому числі оплачуваної
додаткової відпустки
, передбачено – Конституцією України, а саме ст. 45 «Кожен хто працює має право на відпочинок. Максимальна тривалiсть робочого часу, мiнiмальна тривалiсть вiдпочинку та оплачуваної щорiчної
додаткової вiдпустки
, вихiднi та святковіi днi, а також iншi умови здiйснення цього права визначаються законом». Тож Основний Закон дає посилання на закон. Все про рыбалку в Балакове. Детальнее на странице www.ruboman.ru. Тож гарантії та відносини, пов’язані з відпустками, встановлюють Кодекс законів про працю (КзпП), Закон України «Про відпустки» (надалі Закон) та інші законодавяі акти та підзаконні акти.
Право на оплачувану відпустку мають громадяни України, іноземці та особи без громадянства при умові офіціального оформлення трудових відносин.